新闻中心

【基层党建创新案例展】龙矿集团党组织融入中心服务大局逆势作为

时间:2019-03-03 18:29:17 来源:ty8天游 作者:匿名



[基层党建创新案例展]龙岗集团党组织整合中心服务总体情况

作者:刘源:山东能源集团网站日期:2014/07/03

[尺寸:大,中,小]

自去年年初以来,山东能源龙民集团面临着经济持续低迷,煤炭市场严重萧条,市场环境恶化等不利局面。它充分发挥了各级党组织的政治核心作用,促进了干部职工的团结。在这个岗位的基础上,龙岗一直勇敢地在非常困难的情况下保持和谐,稳定和共同努力的积极局面。公司整体保持安全稳定运行。

龙岗党委关注“覆盖内部管理效益,抓住外部世界长期转型”的发展思路,进一步明确企业在严峻形势下的突破,转变发展道路,重点突出关于实施“八项保障”的工作原则和举措。我们将专注于制造质量库存和大幅增长,努力推动重点发展项目。目前,山西三矿的技术改造已进入最后阶段,丰台技术改造项目已全面推出,有序推进;太西煤矿,小颗粒油页岩精炼技术引进和2x50MW油页岩半焦废弃物发电,页岩油深加工等一批重点改造项目正在加速推进。

面对前所未有的严峻形势,龙矿各级党组织关注“改革创新,转型升级”的大局和“以人为本”的主题,开展了党的群众路线教育实践活动。 ,严格执行中央“八项规定”。注重将党的政治优势转化为企业发展优势。通过实施“七个一线”工作方式,“三通”活动,“问题文化”,诊断报告管理和工作实际制度的实施,“四风”提升境界共有32个突出问题,22个系统得到改进,收集了260多份行政诊断报告;今年前五个月,办公,招待,旅游,会议“四项费用”减少396.6万元,减少36.97%。继续开展“八个方面”的效益和“三增三亏三保”活动,提升煤炭价格成本,挖掘潜力,提高效率,公司的完整单位成本始终控制在最低水平,能源集团实施近200项技术减排项目,降低成本,提高效益4000多万元。龙岗党委和27个基层党组织已签署《党风廉政建设责任书》,每个单位已签署1000多份责任书;实施“四个领导不直接收费”和“最终定位”“4 1”电力运行模式,主要领导不再直接负责财务,物资供应等工作;落实基层十大领导干部制度不准确,不断改变风的风格,文字的风格,改变风格。上半年,公开报告了15起违反“八项规定”和8起违反网络行为的案件;继续开展“五进六出”清洁文化运动,建立了“言语亲密教育”体系,现有120多人。开展了一项廉洁的政府工作。教授和组织1200多项警示教育;实施与领导干部有关的个人事务系统;公司副总干事及以上领导干部均有书面报告;上半年,共收到19起业绩监测,15起投诉和举报,该组织处理了6人,提醒8人清理党风和政治风格。上一篇:山东能源选择“一级秘书”年度评价与“优秀”相结合下一篇:[基本党建创新案例展]古城煤矿“抓强帮弱”做基层党建工作[关闭窗口]